Wanneer komt een werknemer in aanmerking voor de compensatieregeling?

Naast de standaardregeling voor de onregelmatigheidstoeslag (ORT) is in de cao OB 2024-2026 een compensatieregeling ORT overeengekomen voor werknemers die aan bepaalde voorwaarden voldoen. Deze compensatieregeling is vastgelegd in artikel 3 van hoofdstuk 4 van de cao OB 2024-2026 en de bij die cao OB behorende bijlage D – Volledige compensatieregeling onregelmatigheidstoeslag (ORT).

Werknemers die voldoen aan alle voorwaarden genoemd in artikel 2 van hoofdstuk 4 van de cao OB 2024-2026, ontvangen indien zij werken op een zon- of feestdag een hogere ORT in het jaar 2024, dan de ORT conform de vanaf dan geldende standaardregeling ORT (25%). Deze hogere ORT wordt geleidelijk afgebouwd (respectievelijk van 35% in 2024 naar 25% per 1 januari 2025). Er gelden bepaalde maxima en minima.

De hiervoor genoemde voorwaarden zijn:
De werknemer:

• is ingedeeld in een van de schalen 1 tot en met 10 van de Salarisregeling openbare bibliotheken (bijlage B); én
• was op 31 december 2021 al in dienst bij zijn huidige werkgever in een functie waarin (ook) op onregelmatige uren dient te worden gewerkt; én
• heeft gedurende de periode 1 juli 2020 tot en met 31 december 2021 gewerkt op een zon- of feestdag; én
• werkt in de periode 1 januari 2022 tot en met 31 december 2024 op een zon- of feestdag.