Mag de organisatie gebruik maken van een andere werktijdenregeling dan de jaarurensystematiek?

Zoals is bepaald in artikel 3 van hoofdstuk 7 van de cao OB 2024-2026 kan de werkgever met instemming van de ondernemingsraad (or) of personeelsvertegenwoordiging (pvt), een andere werktijdenregeling vaststellen dan de jaarurensystematiek. Die werktijdenregeling dient aan te sluiten bij de specifieke omstandigheden van de organisatie en te voldoen aan de kaders genoemd in artikel 2 van hoofdstuk 7 van de cao OB 2024-2026. Bij toepassing
van een andere systematiek, blijft gelden dat de arbeidsduur bij een voltijd arbeidsovereenkomst bruto 1872 uur per jaar (= 1649 uur netto per jaar) bedraagt.