Is de ORT-regeling van toepassing in de jaarurensystematiek?

Ja. Als de werknemer in opdracht van de werkgever werkt op een zon- of feestdag (onregelmatige dienst), dan heeft hij per gewerkt uur recht op onregelmatigheidstoeslag (ORT). Dat is op basis van artikel 2 van hoofdstuk 4 cao OB 2024-2026. Die ORT bedraagt 25% van het voor de werknemer geldende uursalaris (standaardregeling ORT). Voldoet de werknemer aan de voorwaarden voor de compensatieregeling ORT dan kan dat percentage tot en met 31 december 2024 hoger zijn (artikel 3 hoofdstuk 4 cao OB 2024-2026). De werkgever betaalt de ORT aan de werknemer uiterlijk bij de uitbetaling van het salaris over de tweede maand na de maand waarin de betreffende onregelmatige dienst is verricht.”