Hoe moet je met gewerkte meeruren en overwerkuren omgaan in het licht van de jaarurensystematiek?

In het algemeen geldt:
De bedoeling van flexibele jaarovereenkomsten is het werkaanbod en het arbeidsaanbod zo goed mogelijk op elkaar af te stemmen. Dit betekent dat er in beginsel geen of weinig meer-en/of overwerk zal plaatsvinden. Immers, in het kader van flexibele werktijdenregelingen is al een langere arbeidsduur gepland voor ‘piekperioden’ en een kortere voor ‘dalperioden’.

Indien blijkt dat in een bepaalde periode meer is gewerkt dan was afgesproken, is compensatie in vrije tijd in een volgende periode het meest in overeenstemming met het karakter van de flexibele jaarovereenkomst. Als veel meer wordt gewerkt dan was overeengekomen of als er gedurende langere periodes meer wordt gewerkt, dan kan toch recht ontstaan op een vergoeding voor meerwerk en/of overwerk.

In artikel 4 lid 2 van hoofdstuk 7 van de cao OB 2024-2026 is het volgende bepaald: “Het kan voorkomen dat jouw werkgever jou in een referteperiode vraagt of opdraagt meer uren te werken dan afgesproken in jouw arbeidsovereenkomst. Dat zijn plusuren (meerwerk of overwerk).”

In artikel 4 lid 4 van hoofdstuk 7 van de cao OB 2024-2026 is het volgende bepaald: “Het aantal plusuren mag niet hoger zijn dan 10% van jouw netto jaarurennorm. De werknemer in schaal 11 of hoger van de Salarisregeling openbare bibliotheken (Bijlage B) heeft geen recht op compensatie in tijd en/of uitbetaling van resterende plusuren.”

In artikel 4 lid 5 van hoofdstuk 7 is het volgende bepaald: “Of de plusuren meeruren of overuren zijn, stelt jouw werkgever vast aan het einde van de referteperiode. Als de plusuren meeruren zijn is artikel 4 van hoofdstuk 4 van toepassing. Als de plusuren overuren zijn is artikel 5 van hoofdstuk 4 van toepassing.”

In artikel 1 van hoofdstuk 1 cao OB 2024-2026, sub s respectievelijk x zijn meerwerk en overwerk als volgt gedefinieerd:
“meerwerk: het werk dat je met een deeltijddienstverband incidenteel in opdracht van jouw werkgever uitvoert buiten de vastgestelde werktijden in jouw jaarrooster. Het gaat om uren die uitstijgen boven de jaarurennorm in jouw arbeidsovereenkomst tot en met de voltijd bruto jaarurennorm van 1872 uur. Meting van deze overschrijding vindt op jaarbasis plaats bij het einde van de referteperiode”.
“overwerk: het werk dat je incidenteel in opdracht van jouw werkgever uitvoert buiten de vastgestelde werktijden in jouw jaarrooster. Ook moet sprake zijn van overschrijding van de voltijd bruto jaarurennorm van 1872 uur. Meting van deze overschrijding vindt op jaarbasis plaats bij het einde van de referteperiode.”

Aan het einde van de referteperiode wordt vastgesteld of sprake is van plusuren. Als die plusuren niet binnen zes maanden in tijd kunnen worden gecompenseerd worden ze uiterlijk aan het einde van de zevende maand na het einde van de referteperiode uitbetaald. Dat kunnen dan meeruren of overwerkuren zijn. Zie ook artikel 4 en 5 van hoofdstuk 4 cao OB 2024-2026.
Meeruren worden tegen 100% uitbetaald (geen toeslag verschuldigd; zie ook artikel 4 lid 5, hoofdstuk 4 cao OB 2024-2026). Voor overwerk is in bepaalde situaties en onder bepaalde voorwaarden een toeslag verschuldigd (zie ook artikel 5 lid 4,5 en 6 van hoofdstuk 4 cao OB 2024-2026).

Van belang is om heel goed te registreren en gedurende de referteperiode goed te monitoren hoe het staat met gewerkte en nog te werken uren.