De werkgever is verantwoordelijk voor de registratie van de door werknemer gewerkte uren. Betekent dit dat wij dit zelf, als werkgever, moeten invoeren? Of moeten we het systeem beschikbaar stellen, zodat werknemers dit zelf kunnen invoeren?
De organisatie dient een goed registratiesysteem ter beschikking te stellen t.b.v. werkgever en werknemers. De werkgever is (eind)verantwoordelijk.
In artikel 3 lid 10 van hoofdstuk 7 cao OB 2024-2026 staat: “Jouw werkgever zorgt ervoor dat je jouw gewerkte uren kunt registreren”.
Op basis van artikel 3 lid 9 van hoofdstuk 7 cao OB 2024-2026 komt de werkgever met de ondernemingsraad (or) een registratiesysteem overeen. Daarin worden onder meer de door de werknemer gewerkte uren geregistreerd. Werkgever en werknemer spreken tevoren met elkaar af wie, wanneer en hoe de door de
werknemer gewerkte uren registreert.
Elke vier maanden wordt er een overzicht van gewerkte uren gemaakt. Op basis daarvan kunnen de werkgever en werknemer zo nodig andere of aanvullende afspraken maken. Jaarlijks wordt bij het einde van de referteperiode per werknemer het aantal gewerkte uren vastgesteld en vergeleken met de individuele jaarurennorm.
Mede in verband met monitoring tijdens de referteperiode, min- en plusuren bij einde referteperiode, meerwerkuren en overwerkuren is goede registratie van belang.
Het is de bedoeling dat werkgever en werknemer beiden actief er voor zorgen dat de werknemer aan het eind van de referteperiode zoveel als mogelijk ‘op 0 uren staat’. Kortom, dat de werknemer aan het einde van zijn referteperiode geen min- of plusuren heeft.
