Veelgestelde vragen over de verzamel-cao private PAWW
PAWW
De regeling Private Aanvulling WW en WGA (PAWW-regeling) zorgt voor een aanvulling op de wettelijke WW- en loongerelateerde WGA-uitkering. Een werkgever of sector kan zich aansluiten bij de PAWW-regeling.
De regeling is in het leven geroepen na het verkorten van de WW- en loongerelateerde WGA-uitkering in 2016. De PAWW is een ‘private aanvulling’ daarop. Stichting PAWW regelt alles rondom de aanvullende uitkering.
De PAWW-regeling is voor werknemers die werkloos of (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raken. Een dergelijke werknemer komt er voor in aanmerking:
a. bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid:
- als zijn/haar werkgever is aangesloten bij Stichting PAWW;
- als de loongerelateerde WGA (LGU-uitkering) stopt;
b. bij ontslag:
- als de werknemer minimaal tien jaar heeft gewerkt;
- als de laatste werkgever van de werknemer bij Stichting PAWW was aangesloten toen de werknemer ontslag kreeg;
- als de werknemer aansluitend op dat dienstverband een WW-uitkering ontving;
- als de werknemer na afloop van deze WW-uitkering nog werkloos is.
De periode dat een werknemer recht heeft op een WW of WGA-uitkering is in 2016 ingekort.
Werkt iemand langer dan 10 jaar, dan bouwt hij/zij in plaats van één maand nog maar een halve maand WW of WGA op per gewerkt jaar. De maximale duur van de WW- en de WGA-uitkering is 24 maanden geworden. Voorheen was dit 38 maanden. De PAWW repareert de kortere WW en WGA.
De verzamel-cao Private aanvulling WW en WGA (verzamel-cao PAWW 2022-2027) PAWW is een sectorale verzamel-cao. Deze verzamel-cao bestaat uit een verzameling van werkingssferen van verschillende cao’s, waaronder de werkingssfeer van de cao openbare bibliotheken (cao OB), zoals die luidde in 2022.
De verzamel-cao PAWW is voor VOB-leden op 1 september 2018 in werking getreden.
De verzamel-cao PAWW is algemeen verbindend verklaard. De verzamel-cao PAWW is in 2022 verlengd tot en met 30 september 2027.
Werknemers betalen de bijdrage voor de PAWW.
Het bijdragepercentage bedraagt:
- in 2025: 0,1%
- in 2026: 0,1%
De werkgever houdt de bijdrage in op het brutoloon van de werknemer.
Het percentage van 0,1% in 2025 en 2026 is gebaseerd op de ontwikkelingen van de werkloosheid. De stichting PAWW beheert het vermogen van de deelnemers om toekomstige uitkeringen te kunnen blijven doen.
De werkgever draagt de administratieve lasten die samenhangen met de inning van de PAWW-bijdrage en met de afdracht aan Stichting PAWW.
De werkgever is verplicht werknemers te informeren over (aanpassingen in) de hoogte van het bijdragepercentage
De werkgever is verantwoordelijk voor de juiste aangifte op basis van het geldende bijdragepercentage.
