Versterken inclusief leiderschap en verankeren diversiteit & inclusie in de praktijk

In 2025 start de VOB met een traject ‘inclusief leiderschap en diversiteit & inclusie’. Het traject richt zich op het versterken van inclusief leiderschap en het duurzaam verankeren van diversiteit en inclusie in de dagelijkse praktijk. Het plan kent twee fasen.

In de eerste helft van 2025 geven we de eerste fase van dit traject vorm in co-creatie met directeuren en MT-leden werkzaam in de branche openbare bibliotheken. Jullie input en betrokkenheid is cruciaal, laat het ons weten als je hier aan de voorkant al bij betrokken wilt worden.

In de tweede fase gaan we aan de slag met gemotiveerde organisaties die zich committeren aan de uitvoering. Daarnaast onderzoeken we mogelijkheden om deze thema’s te integreren in bestaande initiatieven, opleidingsprogramma’s en netwerken, zoals het mbo-keuzedeel en het Lerend Netwerk. De OB-branche staat voor diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid. Maak er werk van en doe mee!