Vernieuwing handreiking De professionele Leesmediaconsulent

In de vernieuwde versie is hoofdstuk 5 over functiewaardering flink gewijzigd.

Strekking daarvan is dat cao-partijen in de branche openbare bibliotheken (OB) voor de waardering van functies van werknemers het Functiehuis OB/KE hebben ontwikkeld. Dit functiehuis dekt alle functies in de OB-branche, waar ook alle profielbeschrijvingen van de functie Leesmediaconsulent onder vallen. De waardering daarvan gebeurd met de generieke normprofielen uit het Functieboek OB/KE. Om een functie goed te (kunnen) waarderen is het belangrijk dat de werkgever het functieprofiel zorgvuldig beschrijft, daarna kan de functie ingedeeld worden in een normfunctie uit het Functieboek OB/KE.

De door de werkgever aan de werknemer op te dragen, structurele en substantiële taken en bevoegdheden zijn bepalend voor de generieke normfunctie die van toepassing is en de schaal die daarbij hoort. De functie Leesmediaconsulent in de ene organisatie is niet te vergelijken met die bij andere organisaties, ook al is de functietitel hetzelfde. De inschaling is namelijk ook afhankelijk van de context van de organisatie, de specifieke organisatie-indeling (het eigen functiehuis) en de vastgestelde verdeling van taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden tussen functies in de organisatie. Dat kan in de praktijk per organisatie heel verschillend zijn.

In het Functieboek OB/KE zijn generieke functieomschrijvingen opgenomen. De normfuncties zijn ingedeeld in functiegroepen. Functiegroepen verhouden zich tot elkaar in een bepaalde rangorde. Daarnaast hebben de normfuncties binnen een functiegroep een verschillende relatieve zwaarte. Zie ook de functiematrix in Bijlage C van de cao OB 2024-2026, de Leeswijzer bij het Functiehuis OB/KE en de veelgesteldevragen.

Bij elke normfunctie hoort een salarisschaal. De daarbij behorende salaristabellen zijn opgenomen in Bijlage B van de cao OB 2024-2026.