Uitzendkrachten hebben dan vanaf hun eerste werkdag bij de inlener (organisatie die gebruik maakt van de uitzendkracht) recht op dezelfde beloning als werknemers die bij die werkgever in dienst zijn. Dit kan ervoor zorgen dat u straks een hoger tarief moet betalen aan het uitzendbureau.
Uitzonderingen
Er gelden wel een paar uitzonderingen. Zo blijft voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt (denk aan schoolverlaters of langdurig werklozen) een apart loongebouw gelden. Dit geldt ook voor mensen die worden bemiddeld vanuit de Participatiewet en mensen die het uitzendbureau van werk-naar-werk begeleidt.
Verder is op uitzendkrachten met een contract voor onbepaalde tijd met het uitzendbureau (de zogenoemde fase C) een aparte beloningsregeling van toepassing.
