Tijdige implementatie jaarurensystematiek (JUS)
Donderdag 14 juli 2022Doel van de in de cao OB 2020-2022 opgenomen JUS, is werkaanbod en arbeidsaanbod zo goed mogelijk op elkaar af te kunnen stemmen. Dat heeft voordelen voor zowel werkgever als werknemer.
Neem op tijd actie: Denk na of de JUS past bij jouw organisatie. En zo ja, of de JUS voor de hele organisatie of een deel daarvan ingevoerd wordt. Overweeg eerst een pilot te doen.
Is de conclusie dat de JUS niet per 1 januari 2023 of eerder ingevoerd wordt voor de hele organisatie? Kom dan vóór eind 2022 een andere werktijdenregeling overeen met de or of pvt.
Een opname van het webinar over de JUS (4 juli 2022), de presentatie en een handleiding voor werkgevers zijn beschikbaar. Naar aanleiding van het webinar is ook het overzicht met veel gestelde vragen geactualiseerd. Alle documenten vind je op de informatiepagina JUS.
