Koppeling merkwaarden en competenties helpt bij keuzes hr
Donderdag 4 juli 2024Binnen de Friese bibliotheken loopt een project over het betrekken en ontwikkelen van medewerkers en vrijwilligers. Als onderdeel van het project is gekeken naar mooie voorbeelden van goed werkgeverschap buiten onze branche. Daarbij viel op dat de kernwaarden van deze (good practice) organisaties in alles heel duidelijk naar voren komen. De kernwaarden zijn de basis, het DNA van de organisatie en ze worden als kapstok gebruikt voor beleid.
De bibliotheek heeft merkwaarden, die o.a. laten zien wie we zijn en welk gevoel we achter willen laten. Een hr-adviseur van Fers heeft een koppeling gemaakt tussen deze merkwaarden van de bibliotheek en competenties [link naar document]. Daarmee kun je als bibliotheek een hele duidelijke keuze maken welke kennis en vaardigheden nodig zijn vanuit die merkwaarde. Het is een middel om:
- in te zetten om de merkwaarden van de bibliotheek door te laten vloeien naar inzet van medewerkers en vrijwilligers;
- keuzes te maken in hóe je je mensen wilt betrekken en ontwikkelen;
- mensen van buitenaf te laten zien wat voor organisatie je bent en wat je belangrijk vindt, wat weer bijdraagt aan het aantrekken van nieuwe/ juiste mensen.