Lees verder
Op 10 juni 2014 is de Wet werk en zekerheid aangenomen door de Eerste Kamer.

De inwerkingtreding van de maatregelen inzake flexibele arbeid, waaronder de aanzegplicht en de verboden proeftijd in korte contracten, is opgeschoven van 1 juli a.s. naar 1 januari 2015.

De overige ingangsdata blijven ongewijzigd. De VOB zet de belangrijkste maatregelen voor u op een rij op het dossier Werkgeverszaken/Wet werk en zekerheid.