In de CAO Openbare Bibliotheken zijn <media 1775 – – "TEXT, 2013 cao ob aanpassing artikel 27 28 vakantie en verlof, 2013_cao_ob_aanpassing_artikel_27_28_vakantie_en_verlof.pdf, 68 KB">artikel 27 en 28 ‘vakantie en verlof’ </media>aangepast. In de verlofadministratie moeten werkgevers voortaan onderscheid maken tussen wettelijke dagen en bovenwettelijke dagen.
Wettelijke dagen vervallen na zes maanden, na het jaar waarin deze dagen zijn opgebouwd. De bovenwettelijke verlofdagen verjaren na vijf jaar. Daarnaast bouwen langdurig zieke werknemers nog maar beperkt bovenwettelijke verlofdagen op.
De ALV van de VOB heeft op 12 december 2012 ingestemd met deze tussentijdse wijziging van de CAO OB, die met terugwerkende kracht ingaat.
Gerelateerde berichten
Ook zieke werknemers hebben - net als gezonde werknemers - het recht om op vakantie te gaan. De werknemer moet…
Lees meerOp 1 augustus 2022 treedt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Wtva) in werking. In grote lijnen verandert het volgende:…
Lees meerInformeer je werknemers tijdig over de vervaltermijn van de wettelijke vakantiedagen. De in 2020 opgebouwde wettelijke vakantiedagen vervallen per 1…
Lees meerMoet de uitkering bij aanvullend geboorteverlof van 70% van het UWV, worden aangevuld door de werkgever tot 100%? Het aanvullend…
Lees meerWerkgevers moeten uiterlijk op 31 december 2013 afspraken hebben gemaakt over bijzonder verlof met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Op grond van…
Lees meer
Opmerkingen
0
Log in om te reageren op dit artikel.