Aan de slag met vitaliteitsbeleid  

Goed werkgeverschap vraagt om inzet op gezonde en vitale medewerkers. Dit biedt niet alleen voordelen voor de medewerker zelf, maar ook voor de organisatie. Vitale medewerkers zijn positief, trots, geïnspireerd en in balans. En dat vertaalt zich naar bedrijfsresultaten.

In het referentiekader goed en aantrekkelijk werkgeverschap is vitaliteit als kritische succesfactor benoemd voor de uitvoering van het werk in bibliotheken. In het document zijn voorwaarden geformuleerd die werkgevers inrichten op het gebied van vitaliteit. Bijvoorbeeld gericht op de fysieke en sociale omgeving van het werk, zingeving, onboarding, begeleiding en de mentale, fysieke en sociale gezondheid van medewerkers. Hoe zorg je ervoor dat deze ambities worden omgezet in concrete acties die bijdrage aan een gezonde en vitale werkomgeving?

Zorgverzekeraar VGZ helpt, vanuit de collectiviteitsafspraken die zij hebben met de VOB,  bibliotheekorganisaties die aan de slag willen met hun vitaliteitsbeleid of die hierin een verdiepingsslag willen aanbrengen. VGZ helpt jouw organisatie bij het bepalen van de koers en het verdiepen van jouw gezondheidsbeleid. Dit doen zij door de inzet van een Duurzame inzetbaarheidsadviseur die samen met jou verkent wat nodig is. Bijvoorbeeld door het geven van workshops of inspiratiesessies.

Daarbij gebruiken zij de VGZ Vitaliteitstoren (Gebaseerd op Huis van Werkvermogen – Dr Juhani Ilmarinen). De vitaliteitstoren laat zien welke aspecten meespelen om vitaal en met plezier je werk te kunnen doen.

Samen met de Duurzame inzetbaarheidsadviseur inventariseer je wat mogelijk aandacht nodig heeft en in welke vorm. Denk bijvoorbeeld aan het creëren van draagvlak, doelen stellen, meetbaar maken van vitaliteit en/of het schrijven van een actieplan.

Heb je behoefte aan ondersteuning op het gebied van vitaliteit en wil je weten wat er mogelijk is? Stuur ons een mail en wij brengen je, eventueel samen met andere geïnteresseerde bibliotheken,  in contact met VGZ.