Verzuim

Waar mensen werken, kan verzuim voorkomen. Bij verzuim heb je je als werkgever te houden aan de Wet verbetering poortwachter. Hierin staat opgenomen dat werkgever en werknemer zich samen met de arbodienst/bedrijfsarts inzetten voor een spoedige re-integratie. Door het tijdig inzetten van de juiste acties kan verzuim aanzienlijk worden verkort.

Is een werknemer onverhoopt voor langere tijd uitgevallen? Op de website van het UWV vind je een tool om een stappenplan te maken bij langdurige ziekte. Ook kan het voorkomen dat een werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is. Voor het deel dat de werknemer wel arbeidsgeschikt is, dient de werkgever zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt passend werk aan te bieden. Dit is vastgelegd in de Arbowet.

Tijdens de eerste twee jaar van ziekte is de werkgever verplicht het loon van de zieke werknemer door te betalen. Deze loondoorbetaling bedraagt, op grond van de cao openbare bibliotheken, gedurende de eerste zes maanden van ziekte 100%, na zes maanden 90%, na één jaar 80% en na 18 maanden 70% van het laatstgenoten salaris.

Werkgevers kunnen loon- en re-integratiekosten voor een zieke werknemer verhalen op een derde als deze aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid.

Jaarlijks brengt ArboNed een brancherapportage met verzuimcijfers uit. Bekijk de periodieke brancherapportage Brancherapportage verzuimcijfers 2024. Ten opzichte van 2023 is het verzuimpercentage in 2024 iets toegenomen, de meldingsfrequentie is afgenomen. De gemiddelde verzuimduur is in de leeftijdscategorieën 25 tot 34 jaar en 55+ afgenomen en in de leeftijdscategorieën 15 tot 24 jaar en 45 tot 54 jaar juist toegenomen.

*We maken een kanttekening bij de representativiteit voor onze branche. In 2024 zijn 32 werkgevers aangesloten bij ArboNed met in totaal 1395 werknemers in dienst.

Om werknemers gezond, veilig en met plezier aan het werk te houden is aan actuele Risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) van groot belang. Er is een branche RI&E beschikbaar voor bibliotheken.

Daarnaast kan een preventief medisch onderzoek (PMO) veel inzicht geven in de opties die je als werkgever hebt om vitaliteit op de werkvloer te stimuleren. Informeer naar de mogelijkheden bij je arbodienstverlener.

Vanuit de cao OB wordt gestimuleerd om regelmatig met de werknemer in gesprek te gaan. Als een werkgever weet wat er speelt bij een werknemer kunnen er tijdig passende maatregelen worden genomen om uitval te voorkomen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan: