Sociale veiligheid
Sociale veiligheid op de werkvloer betekent een omgeving waarin werkenden respectvol met elkaar omgaan, zichzelf kunnen zijn, fysiek en mentaal gezond zijn, fouten mogen maken en hun vakmanschap optimaal kunnen inbrengen in hun betekenisvolle werk. Sociale en fysieke veiligheid zijn belangrijke randvoorwaarden in organisaties.
Visie op sociale veiligheid
- De werkgever draagt zorg voor een sociaal en fysiek veilige werkomgeving waarin medewerkers zichzelf kunnen zijn en hun werk zonder gevaar kunnen uitvoeren.
- De werkgever implementeert het hiervoor benodigde het instrumentarium binnen de organisatie.
- De werkgever stimuleert het gesprek over sociale veiligheid en is helder over de grenzen.
- De werkgever geeft zelf het goede voorbeeld. De ander moet zich gezien en gehoord voelen.
- De werkgever stelt hiervoor een gedragscode op.
Vertrouwenspersonen
Het is belangrijk dat werknemers terecht kunnen bij een vertrouwenspersoon als zij geconfronteerd worden met ongewenst gedrag (zoals pesten, seksuele intimidatie, discriminatie en agressie). Ook de arbocatalogus voor openbare bibliotheken besteedt aandacht aan ongewenst en grensoverschrijdend gedrag. Binnen het arbeidsomstandighedenbeleid ben je als werkgever, wettelijk verplicht aandacht te besteden aan het voorkomen van psychosociale arbeidsbelasting (PSA).
Een vertrouwenspersoon kan binnen de eigen organisatie geregeld worden of via een externe partij.
De VOB werkt samen met ArboNed om ongewenst gedrag op de werkvloer tegen te gaan. Via Arboned kan een vertrouwenspersoon worden afgenomen tegen een gereduceerd tarief. Alle leden van de VOB kunnen hier gebruik van maken. Het aanvragen van een offerte tegen gereduceerd tarief kan via de website van ArboNed of door te bellen met 030-2996277. Met de aansluiting van de VOB bij Mores, steun- en adviespunt grensoverschrijdend gedrag voor de culturele en creatieve sector, kunnen leden en hun werknemers ook daar terecht om melding te maken van ongewenste omgangsvormen. Hier zijn geen kosten aan verbonden.
Mores.online
De VOB is aangesloten bij Mores, steun- en adviespunt grensoverschrijdend gedrag voor de culturele en creatieve sector. Met de aansluiting bij Mores committeert onze organisatie zich aan het actief tegengaan van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer.
Mores biedt een vangnet voor werkenden en studenten in de culturele, creatieve en mediasector. Heb je te maken (gehad) met grensoverschrijdend gedrag en kun of wil je niet bij een vertrouwenspersoon van je eigen organisatie of opdrachtgever terecht? Neem dan via WhatsApp of mail contact op met één van de vertrouwenspersonen van Mores.
De vertrouwenspersonen werken onafhankelijk en in vertrouwelijkheid. De mogelijkheden voor melders, de verantwoordelijkheden van leidinggevenden en werknemers en de werkwijze van de vertrouwenspersonen zijn uitgewerkt in de Handreiking grensoverschrijdend gedrag.
Contactgegevens en meer informatie: Mores.online
Bekijk de veel gestelde vragen over Mores.
Aan de slag met sociale veiligheid
- Voldoe je als werkgever aan de wet- en regelgeving voor eerlijk, gezond en veilig en werken? Met deze zelfinspectietools bekijk je hoe jouw organisatie ervoor staat.
- Praktische informatie over het opstellen van een gedragscode. Deze handreiking gedragscode (on)gewenste omgangsvormen is op het verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid door TNO samengesteld en ontwikkeld. Bij de totstandkoming van de handreiking is input gevraagd aan werkgevers- en werknemersorganisaties en andere experts.
- Handreiking ‘Omgaan met ongewenst gedrag van bezoekers’, Probiblio
- Tools voor het ontwikkelen van beleid.
- Campagnetoolkit ‘Met elkaar trekken we de grens’: Het gesprek over (on)gewenste omgangsvormen op het werk maakt grenzen aangeven makkelijker.
- Code Sociale Veiligheid van NVP, netwerk voor HR-Professionals
- Nationaal Actieprogramma OCW Aanpak seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld.
- Handreiking ‘Meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer’ van Regeringscommissaris seksueel overschrijdend gedrag en seksueel geweld Mariëtte Hamer.
- Wegwijzer Ongewenst Gedrag, Arboportaal.
- Koerskaart: Moet toch kunnen?, KoersKaart.
- Campagneposters ‘Moet Toch Kunnen’, Arboportaal.
- Quickscan grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer, Slachtofferhulp Nederland.
Hulp voor medewerkers en vrijwilliger
Zij kunnen direct met hun vraag of probleem terecht bij:
- Geldfit voor vragen over geldzorgen.
Hulp voor bezoekers en cursisten
Zij kunnen direct met hun vraag of probleem terecht bij:
- De Luisterlijn, 24 uur per dag een luisterend oor of voor een goed gesprek.
- De Kindertelefoon, voor kinderen tot 18 jaar.
- Alles oke? supportlijn Jongvolwassenen, voor jongeren 18-25 jaar.
Sociale veiligheid en arbo – voor werkgever en werknemer
Sociale veiligheid en verzekeraars
Sociale veiligheid en ledenvoordeel
- Samenwerking VOB met ArboNed voor zowel werknemers als vrijwilligers. Eén van de onderdelen van het PSA-beleid dat bij ArboNed afgesloten kan worden is de vertrouwenspersoon. Het aanvragen van een offerte tegen gereduceerd tarief kan via de website van ArboNed of door te bellen met 030-2996277.
- Leden van de VOB kunnen via het Platform Vrijwillige Inzet (NOV) gratis gebruikmaken van hulp van en inspiratiesessies door experts op het gebied van sociale veiligheid en de VOG.
- Leden van de VOB krijgen korting op deze trainingen.
