Sociale veiligheid
Sociale veiligheid op de werkvloer betekent een omgeving waarin werkenden respectvol met elkaar omgaan, zichzelf kunnen zijn, fouten mogen maken en hun vakmanschap optimaal kunnen inbrengen in hun betekenisvolle werk. Sociale en fysieke veiligheid zijn belangrijke randvoorwaarden in organisaties. Wanneer er sociale onveiligheid heerst op de werkvloer kan dit gevolgen hebben voor de fysieke en mentale gezondheid van medewerkers.
Sociale veiligheid in de cao OB
In de cao OB (hoofdstuk 2, artikel 6) is opgenomen wat binnen de bibliotheekbranche wordt verstaan onder sociale veiligheid en grensoverschrijdend gedrag en welke verplichtingen gelden voor werkgevers.
- De werkgever is verplicht zorg te dragen voor een sociaal en fysiek veilige werkomgeving waarin medewerkers zichzelf kunnen zijn en hun werk zonder gevaar kunnen uitvoeren.
- De werkgever implementeert het hiervoor benodigde het instrumentarium binnen de organisatie. De Arbocatalogus openbare bibliotheken en branche RI&E zijn daar onderdeel van.
- De werkgever stimuleert het gesprek over sociale veiligheid en is helder over de grenzen.
- De werkgever geeft zelf het goede voorbeeld.
- De werkgever stelt hiervoor een gedragscode op.
Mores
De VOB is aangesloten bij Mores, steun- en adviespunt grensoverschrijdend gedrag voor de culturele en creatieve sector. Met de aansluiting bij Mores committeert onze organisatie zich aan het actief tegengaan van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer.
Mores biedt verschillende handreikingen aan. Onder andere over organisatieadvies, preventie en het omgaan met signalen. Ook geeft Mores informatie over de mogelijkheden voor melders.
Vertrouwenspersonen
Het is belangrijk dat werknemers terecht kunnen bij een vertrouwenspersoon als zij geconfronteerd worden met ongewenst gedrag (zoals pesten, seksuele intimidatie, discriminatie en agressie). Ook de arbocatalogus voor openbare bibliotheken besteedt aandacht aan ongewenst en grensoverschrijdend gedrag. Binnen het arbeidsomstandighedenbeleid ben je als werkgever, wettelijk verplicht aandacht te besteden aan het voorkomen van psychosociale arbeidsbelasting (PSA).
Een vertrouwenspersoon kan binnen de eigen organisatie geregeld worden of via een externe partij. Wil je als werkgever een vertrouwenspersoon aanstellen? Dan geeft de Wegwijzer informatie over hoe je dit kunt aanpakken.
Met de aansluiting van de VOB bij Mores, steun- en adviespunt grensoverschrijdend gedrag voor de culturele en creatieve sector, kunnen leden en hun werknemers ook daar terecht om melding te maken van ongewenste omgangsvormen en in contact te komen met een onafhankelijke vertrouwenspersoon. Hier zijn geen kosten aan verbonden.
Aan de slag met sociale veiligheid
Als werkgever kun je verschillende stappen ondernemen om aan de slag te gaan met sociale veiligheid op de werkvloer. Bijvoorbeeld met de handreiking van de SER over de aanpak van ongewenst gedrag. Of controleer of je als werkgever voldoet aan wet- en regelgeving voor eerlijk, gezond en veilig werken deze zelfinspectietools van de Nederlandse Arbeidsinspectie. Ook kun je nagaan welke risicofactoren spelen in jouw organisatie. Met de wegwijzer Ongewenst gedrag op het werk (TNO) pak je pesten, discriminatie en seksuele intimidatie op het werk aan.
In de cao OB is bepaald dat werkgevers een gedragscode opstellen. Ben je op zoek naar inspiratie? Bekijk deze voorbeelden:
- Handreiking gedragscode (TNO & SZW).
Sociale veiligheid en ledenvoordeel
- Samenwerking VOB met ArboNed voor zowel werknemers als vrijwilligers. Eén van de onderdelen van het PSA-beleid dat bij ArboNed afgesloten kan worden is de vertrouwenspersoon. Het aanvragen van een offerte tegen gereduceerd tarief kan via de website van ArboNed of door te bellen met 030-2996277.
- Leden van de VOB kunnen via het Platform Vrijwillige Inzet (NOV) gratis gebruikmaken van hulp van en inspiratiesessies door experts op het gebied van sociale veiligheid en de VOG.
- Leden van de VOB krijgen korting op deze trainingen.
