Functiewaardering

In de OB-branche is de cao openbare bibliotheken (cao OB) van toepassing. Cao-partijen VOB, FNV en CNV hebben voor de waardering van functies van werknemers het Functiehuis OB/KE ontwikkeld. Dit generieke functiehuis is gemaakt in samenwerking met cao-partijen in de branche kunsteducatie. Het Functiehuis OB/KE is dekkend voor alle functies in de OB-en KE-branche. Het is in de OB-branche van toepassing sinds 1 januari 2022.

In het Functieboek OB/KE zijn generieke functieomschrijvingen opgenomen. De normfuncties zijn ingedeeld in functiegroepen, deze verhouden zich tot elkaar in een bepaalde rangorde. Daarnaast hebben de normfuncties binnen een functiegroep een verschillende relatieve zwaarte. Zie ook de functiematrix in bijlage C van de cao OB 2024-2026, de leeswijzer bij het Functiehuis OB/KE en de FAQ.

Het is aan de werkgever om een functie van een werknemer zorgvuldig te beschrijven en in te delen in een normfunctie uit het Functieboek OB/KE. De in een bepaalde situatie toepasselijke functie is afhankelijk van opgedragen, structurele en substantiële taken en bevoegdheden in relatie tot de context van het werk en de specifieke bibliotheekorganisatie. Dit kan per organisatie heel verschillend zijn.

Bij elke normfunctie hoort een salarisschaal. De daarbij behorende salaristabellen zijn opgenomen in bijlage B van de cao OB 2024-2026.

Voor de toepassing van het Functiehuis OB/KE is een toolkit gemaakt met daarin alle relevante documenten die nodig zijn bij de invoering in de organisatie. Deze bevat het functieboek, de leeswijzer, een voorbeeld procedureregeling en vele andere documenten.

Op een rijtje om te bekijken:

Heb je specifieke vragen over functiewaardering, neem dan contact op met een door systeemhouder Leeuwendaal opgeleide FUWA-expert, met actuele kennis en expertise op dit vlak. Dat kan bijvoorbeeld een hr-adviseur van een provinciale ondersteuningsinstelling, MATT Talent of een FUWA-expert in jouw organisatie zijn.

Neem contact op met de Helpdesk Werkgeverszaken.