Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid gaat over gemotiveerde en gezonde werknemers die flexibel meebewegen met veranderingen op de arbeidsmarkt, tijdens hun hele loopbaan. Het is door alle ontwikkelingen in de bibliotheekbranche en de veranderingen op de arbeidsmarkt, een belangrijk thema.
Stichting BibliotheekWerk (SBW) ondersteunt bibliotheken en werknemers bij het bevorderen van een goed functionerende arbeidsmarkt in de branche openbare bibliotheken. SBW ontwikkelt voor de branche verschillende instrumenten en activiteiten die leidinggevenden, hrm en bibliotheekmedewerkers helpen om duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie te bevorderen.
Regelmatig in gesprek over duurzame inzetbaarheid
Als werkgever zorg je voor een fijne werkomgeving en een gezonde cultuur binnen de organisatie. Werkgever en werknemer zetten zich samen in voor duurzame inzetbaarheid. Dit betekent dat de werkgever en werknemer er samen voor zorgen dat de werknemer het werk goed en gezond kan blijven doen. Nu en in de toekomst. Werkgever en werknemer maken afspraken over hoe zij dit gaan bereiken. In het kader daarvan voeren zij minimaal een keer per jaar een goed en gelijkwaardig gesprek over het functioneren en ontwikkeling.
Daarin vindt afstemming plaats tussen de:
- missie, visie en doelstellingen van de organisatie; én
- jouw taken, rollen, talenten en competenties.
Vast onderwerp van gesprek zijn:
- leren en ontwikkelen;
- gezondheid;
- vitaliteit;
- veiligheid;
- werkplezier;
- de onderlinge werkrelatie;
- de daarvoor gewenste maatregelen en verbeteringen (opleidingen, trainingen, oriëntatie op een andere functie e.d.).
In de cao OB zijn afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid. Ben je op zoek naar inspiratie hoe je dit gesprek goed kunt voeren? Neem een kijkje op de gesprekskaart die SBW speciaal voor bibliotheken heeft ontwikkeld.
