Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid gaat over gemotiveerde en gezonde werknemers die flexibel meebewegen met veranderingen op de arbeidsmarkt, tijdens hun hele loopbaan. Het is door alle ontwikkelingen in de bibliotheekbranche en de veranderingen op de arbeidsmarkt, een belangrijk thema.
Stichting BibliotheekWerk (SBW) ondersteunt bibliotheken en werknemers bij het bevorderen van een goed functionerende arbeidsmarkt in de branche openbare bibliotheken. SBW ontwikkelt voor de branche verschillende instrumenten en activiteiten die leidinggevenden, hrm en bibliotheekmedewerkers helpen om duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie te bevorderen.
Regelmatig in gesprek over duurzame inzetbaarheid
Als werkgever zorg je voor een fijne werkomgeving en een gezonde cultuur binnen de organisatie. Werkgever en werknemer zetten zich samen in voor duurzame inzetbaarheid. Dit betekent dat de werkgever en werknemer er samen voor zorgen dat de werknemer het werk goed en gezond kan blijven doen. Nu en in de toekomst. Werkgever en werknemer maken afspraken over hoe zij dit gaan bereiken. In het kader daarvan voeren zij minimaal een keer per jaar een goed en gelijkwaardig gesprek over het functioneren en ontwikkeling.
Daarin vindt afstemming plaats tussen de:
- missie, visie en doelstellingen van de organisatie; én
- jouw taken, rollen, talenten en competenties.
Vast onderwerp van gesprek zijn:
- leren en ontwikkelen;
- gezondheid;
- vitaliteit;
- veiligheid;
- werkplezier;
- de onderlinge werkrelatie;
- de daarvoor gewenste maatregelen en verbeteringen (opleidingen, trainingen, oriëntatie op een andere functie e.d.).
In de cao OB zijn afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid. Ben je op zoek naar inspiratie hoe je dit gesprek goed kunt voeren? Neem een kijkje op de gesprekskaart die SBW speciaal voor bibliotheken heeft ontwikkeld.
Aan de slag met duurzame inzetbaarheid
Sociale Partners Samen voor Duurzame Inzetbaarheid (SPDI) is een samenwerkingsverband tussen AWVN en de vakbonden FNV en CNV. Zij hebben gezamenlijk het Werkmodel Duurzame Inzetbaarheid en een stappenplan voor duurzaam inzetbaarheidsbeleid ontwikkeld. Je kunt hiermee zelfstandig aan de slag in je eigen bibliotheekorganisatie. In het werkmodel onderscheidt SPDI zeven duurzame inzetbaarheidsthema’s. De thema’s dragen bij aan het gezond, gemotiveerd en bekwaam aan het werk kunnen (blijven). In het stappenplan zijn ook handige tools opgenomen. Bijvoorbeeld een Zelfscan duurzame inzetbaarheid en een vragenlijst die werknemers kunnen invullen.
Werk en mantelzorg
Een kwart van de werknemers is mantelzorger. Volgens de cao OB is een werknemer een mantelzorger wanneer diegene zorgdraagt voor iemand die hulpbehoevend is en met wie diegene een sociale relatie heeft. Deze zorg wordt niet verleend omdat dit onderdeel van het werk is. Voor de werkgever is het belangrijk om op de hoogte te zijn van mantelzorgtaken van een werknemer. De leidinggevende bespreekt met de werknemer hoe zij er samen voor kunnen zorgen dat de mantelzorger niet wordt overbelast.
Een werknemer die mantelzorger is vertelt dit aan de werkgever als diegene dit:
• meer dan 3 maanden is; en
• meer dan 8 uur per week is.
Hoe ondersteun je een werknemer die mantelzorger is?
Werkgevers die aandacht hebben voor mantelzorg kunnen ervoor zorgen dat werknemers niet overbelast raken en eventueel in aangepaste vorm toch hun werkzaamheden kunnen uitvoeren. Werk & Mantelzorg biedt werkgevers inspiratie, feiten & cijfers en praktische tools om de combinatie werk en mantelzorg mogelijk te maken. Start bijvoorbeeld met het invullen van deze checklist om te bepalen hoe mantelzorgvriendelijk jouw organisatie is. Vervolgens kun je aan de slag met de vier pijlers van mantelzorgvriendelijk werkgeverschap.
Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid geeft de volgende tips:
• Maak mantelzorg bespreekbaar;
• blijf in gesprek met de werknemer;
• wees alert op signalen van overbelasting;
• denk mee met de werknemer;
• ken de (wettelijke) (verlof)regelingen.
Lees meer informatie over de tips.