Arbeidsvermogen

Veel mensen met een verminderd arbeidsvermogen willen dolgraag aan de slag, maar hebben moeite met het vinden en behouden van een baan. Zij lopen tegen hindernissen op, zoals vooroordelen, gebrek aan voorzieningen en ontbreken van begeleiding.

Aan de andere kant zoeken veel werkgevers naar mogelijkheden om mensen met een arbeidsbeperking een arbeidsplek te geven. Hun ervaringen tonen aan dat het opnemen van arbeidsbeperkten veel voordelen kan hebben: ze zijn vaker loyaal en gemotiveerd, melden zich minder vaak ziek en zorgen voor meer samenhang binnen een team.

SER Diversiteit in Bedrijf ondersteunt organisaties bij het bevorderen van een gemêleerd personeelsbestand en een inclusief bedrijfsklimaat. Het kennisplatform van de SER richt zich op meerdere dimensies van diversiteit: culturele diversiteit, sekse, LHBTI+, leeftijd en arbeidsvermogen.