Arbeidsvermogen

Veel mensen met een verminderd arbeidsvermogen willen dolgraag aan de slag, maar hebben moeite met het vinden en behouden van een baan. Zij lopen tegen hindernissen op, zoals vooroordelen, gebrek aan voorzieningen en ontbreken van begeleiding.

Aan de andere kant zoeken veel werkgevers naar mogelijkheden om mensen met een arbeidsbeperking een arbeidsplek te geven. Hun ervaringen tonen aan dat het opnemen van mensen met een arbeidsbeperking veel voordelen kan hebben: een toename van loyaliteit, betrokkenheid en productiviteit. Mensen met een arbeidsbeperking hebben unieke talenten en vaardigheden die van grote waarde kunnen zijn voor een werkgever. Daarnaast kan diversiteit in arbeidsvermogen binnen een team een positief effect hebben op creativiteit, innovatie en besluitvorming. Tot slot draagt het aantrekken van mensen met een arbeidsbeperking bij aan een diverse en inclusieve organisatiecultuur.

SER Diversiteit in Bedrijf ondersteunt organisaties bij het bevorderen van een gemêleerd personeelsbestand en een inclusief bedrijfsklimaat. Het kennisplatform van de SER richt zich op meerdere dimensies van diversiteit: etnisch-culturele achtergrond, gender, LHBTI+, neurodiversiteit, leeftijd en arbeidsvermogen.

Mensen met een beperking willen graag deelnemen aan de samenleving. Het vinden van passend werk kan een uitdaging zijn voor hen. Gehandicaptenzorgorganisaties begeleiden mensen met een beperking om optimaal deel te kunnen nemen aan de samenleving. Passend werk is daar een belangrijk onderdeel van.

Hoe kun je als bibliotheek en gehandicaptenzorgorganisatie samen zorgen voor passend werk dat ertoe doet? Om de mogelijkheden te verkennen hebben de Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland en de VOB de handen ineen geslagen om goede voorbeelden uit te lichten en gehandicaptenzorgorganisaties en bibliotheken te inspireren.

De VGN en de VOB hebben op 9 februari 2026 een gezamenlijk webinar georganiseerd. Het webinar biedt volop inspiratie om binnen je eigen organisatie het gesprek te voeren en te ontdekken wat passend werk kan betekenen. Tijdens het webinar stonden twee praktijkvoorbeelden centraal die laten zien hoe een samenwerking tussen bibliotheken en gehandicaptenzorgorganisaties in de praktijk vorm krijgt.

Daarnaast werd een stappenplan gedeeld voor bibliotheekorganisaties en gehandicaptenzorgorganisaties die samen passend werk willen creëren: van eerste gesprek tot werkplek.

De VGN heeft een praktische handreiking voor zorgorganisaties en werkgevers ontwikkeld om dagbestedingsplekken in bedrijven te organiseren. Het schetst een gestructureerd proces om meer mensen met een beperking mee te laten doen in arbeidsprocessen. Op een werkplek die past bij hun mogelijkheden.

Wil je als werkgever werknemers stimuleren om een fijne collega te worden voor iemand met een arbeidsbeperking? Naast de expertise van gehandicaptenzorgorganisaties bestaat een Harrie Helpt-training die medewerkers van organisaties hiervoor uitrust. Harrie staat voor: Hulpvaardig, Alert, Realistisch, Rustig, Instruerend en Eerlijk.

Voor werknemers die ziek zijn of een beperking hebben, kun je hulpmiddelen inzetten of de werkplek aanpassen. Zo kun je goede krachten behouden. Of nieuwe getalenteerde krachten vinden die met een beetje ondersteuning een aanwinst worden voor jouw organisatie. Op de website van het UWV vind je inspiratie voor werkgevers en kun je vergoedingen aanvragen. Ook vind je er een overzicht van alle voordelen en regelingen waar werkgevers gebruik van kunnen maken.