Arbeidsmarkt in beeld
Stichting BibliotheekWerk (SBW) maakt regelmatig arbeidsmarktanalyses van de branche openbare bibliotheken. Deze arbeidsmarktanalyses geven bibliotheken inzicht in de actuele stand van zaken en bieden handvatten voor het hrm-beleid.
Je vindt de recente arbeidsmarktanalyses op Arbeidsmarktanalyse openbare bibliotheken – BibliotheekWerk.
Arbeidsmarktanalyse – 2025
De arbeidsmarkt voor openbare bibliotheken is continu in beweging. Veranderingen in technologie, demografie en beleid hebben invloed op de vraag naar en het aanbod van bibliotheekpersoneel. Dankzij de gedetailleerde arbeidsmarktanalyses van BibliotheekWerk krijg je een helder beeld van de huidige situatie en de toekomstige trends in de bibliotheekbranche. De arbeidsmarktanalyse biedt handvatten voor het HRM-beleid en vormt een goede, cijfermatige onderbouwing voor bibliotheken en professionals om weloverwogen beslissingen te nemen rondom personeelsbeleid. De arbeidsmarktanalyse over 2025 is beschikbaar via de website van SBW. In deze analyse besteden zij apart aandacht aan aantrekkelijk werkgeverschap en diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid.
Arbeidsmarktanalyse – 2023
In de arbeidsmarktanalyse 2023 zijn de (verwachte) ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en nieuwe thema’s voor de branche openbare bibliotheken in kaart gebracht. Onderdeel van deze analyse is het thema duurzame inzetbaarheid. Hierbij is gekeken naar gezond werken en opleiding, loopbaan en ontwikkeling.
Sectoranalyse – 2021
In de sectoranalyse 2021 stond het thema “duurzame inzetbaarheid’ in de bibliotheeksector centraal. Uit de sectoranalyse kwam naar voren dat er winst te behalen is door juiste en voldoende ondersteuning te bieden om duurzame inzetbaarheid te bevorderen. Daarom heeft BibliotheekWerk, in samenwerking met de bibliotheekbranche, MDIEU-subsidie aangevraagd bij het ministerie van SZW.
Op basis van de sectoranalyse zijn drie speerpunten vastgesteld:
- Het versterken van de rol van leidinggevenden.
- Heldere competentieprofielen en het inzichtelijk maken van loopbaanpaden.
- Het voorkomen van voortijdig uitval van medewerkers
Deze speerpunten zijn vertaald naar drie projecten rond duurzame inzetbaarheid met verschillende activiteiten.
