Aan de slag met strategisch opleidingsbeleid
Eind 2023 is door de VOB het referentiekader ‘Goed en aantrekkelijk werkgeverschap’ gedeeld. Een belangrijk element van ‘goed en aantrekkelijk werkgeverschap’ is zorgen voor een leercultuur. Maar hoe creëer je nu een leercultuur? De start ligt bij het opstellen van strategisch opleidingsbeleid. Hiervoor is een handreiking opgesteld waarvan de verschillende onderdelen uiteindelijk tot een meerjaren opleidingsbeleid op strategisch niveau leiden.
Inspiratie en werkvormen voor een positieve leercultuur
Dit document bestaat uit vijf onderdelen: (1) Leerkansen, (2) Leervoorkeuren, (3) Leerlandschap, (4) Leren motiveren en (5) Leervoorwaarden. Het zijn vijf basiselementen van strategisch opleidingsbeleid waar dialoog over plaatsvindt en besluiten over worden vastgelegd.
De vijf onderdelen worden idealiter serieel doorlopen. Dit hoeft niet, ze zijn geschreven om los van elkaar uit te voeren. Soms wordt ook verwezen naar een ander onderdeel.
Elk onderdeel bestaat uit een:
- introductie;
- achtergrondinformatie, voor context en theoretische onderbouwing;
- aan de slag, een werkvorm om direct mee aan de slag te gaan. Deze laatste is als los bestand te printen, wat helpt bij de uitvoering. Na een korte voorbereiding zijn deze ‘Aan de slag’-werkvormen allemaal binnen 20 á 40 minuten uit te voeren, bijvoorbeeld als onderdeel van een MT-vergadering.
Meerjarenbeleid en operationeel jaarplan
Uiteindelijk leiden alle uitkomsten van de vijf werkvormen ‘Aan de slag’, tot beleidskeuzes. Samen vormen deze het strategisch opleidingsbeleid. Voor vastlegging kan het format
in bijlage 1 worden gebruikt. Herhaal deze werkvormen eens in de zoveel jaar.
Op het meerjaren opleidingsbeleid op strategisch niveau volgt een operationeel jaarplan voor leren & ontwikkelen. Daarvoor is ook een format beschikbaar, zie bijlage 2.
Ondersteuning
Hulp nodig? Neem contact op met een van de volgende contactpersonen:
- Rijnbrink: Sylvia Louwarts (sylvia.louwarts@rijnbrink.nl) of Marieke Boersma (marieke.boersma@rijnbrink.nl)
- Probiblio: Marjolijne Krijger (MKrijger@probiblio.nl)
- Cubiss: Kirsten Sinke (k.sinke@cubiss.nl)
- Matt-talent: Jolanda Fekkes (jolanda.fekkes@matt-talent.nl
