Op dinsdag 11 februari 2020 willen we met elkaar in gesprek gaan hoe openbare bibliotheken als werkgevers een bijdrage kunnen leveren aan diversiteit en inclusie op de werkvloer en kansengelijkheid.
Het uitgangspunt is een open organisatiecultuur waar verschillen gewaardeerd en optimaal benut worden. Een divers personeelsbestand kan bijdragen aan meer winst, productiviteit en een positief imago. Het biedt toegang tot (top)talenten, klantgroepen en nieuwe markten. Toch blijkt het in de realiteit lastiger om als werkgever te zorgen voor meer diversiteit en inclusie binnen de organisatie.
Bekijk het programma en meld je nog snel aan op biebtobieb.
