Inclusief leiderschapstraject voor leidinggevenden en directeuren

Onze diverse en snel veranderende samenleving vraagt om een duidelijke visie op inclusie. Als leidinggevende speel je hierin een sleutelrol: je zet de toon, geeft richting en creëert ruimte. Hoe geef je als management van een bibliotheekorganisatie op een goede manier richting aan diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG) binnen de organisatie? Dit traject ondersteunt directeuren en leidinggevenden in de bibliotheekbranche om inclusief leiderschap vanuit overtuiging én strategie vorm te geven.

Het programma wordt verzorgd door Halima el Hajoui-Özen van de Inclusiefabriek. Het programma is zorgvuldig samengesteld op basis van input uit de bibliotheekbranche, een werkgroep en een klankbordgroep van directeur-bestuurders. De doorlooptijd van het programma beslaat ongeveer vier maanden waarin er drie fysieke bijeenkomsten zijn en drie online bijeenkomsten. In de tussentijd ga je met huiswerkopdrachten aan de slag.

Dag één is gericht op persoonlijk leiderschap, bewustwording en kennis over DIG. De tweede dag is gericht op strategisch leiderschap en gedrag als manager/directeur-bestuurder. De derde dag zoomen we in op de rol van de organisatie en hoe deze zich verhoudt tot de samenleving en actualiteiten.