Deze website maakt gebruik van cookies voor statistiek-doeleinden. Gaat u hiermee akkoord? Ja Nee

Personeelsdossier

Een goed personeelsdossier bevat alle relevante gegevens over de werknemer.

Het gaat daarbij om:

  • gegevens die wettelijk verplicht zijn;
  • praktische gegevens;
  • gegevens waarin de contractuele verhouding tussen werkgever en werknemer is opgenomen;
  • gegevens die worden verzameld om op een later moment als mogelijk bewijs te dienen.

Op basis van de gegevens uit het personeelsdossier kan de werkgever analyses maken, beslissingen onderbouwen en relevante historie terughalen.

Als u bent ingelogd treft u in de rechterkolom meer informatie aan over het belang en de inhoud van een goed personeelsdossier.

Functioneringsgesprek

Een functioneringsgesprek is een gestructureerd gesprek tussen werkgever en werknemer met als doel het functioneren van de werknemer en de onderlinge samenwerking te verbeteren. Er is sprake van tweerichtingsverkeer.

Beoordelingsgesprek

Tijdens een beoordelingsgesprek wordt het functioneren van de werknemer besproken over een recente periode. Er is sprake van eenrichtingsverkeer. De werkgever geeft in een beoordelingsgesprek een oordeel over de kwaliteit, kwantiteit en inhoud van het functioneren van de werknemer.

Als u bent ingelogd treft u in de rechterkolom informatie aan over de verschillen tussen een functionerings- en een beoordelingsgesprek en tips bij het voeren van een beoordelingsgesprek.

Click here to tip a friend about this page!Printen
Laatst bijgewerkt op: 04 september 2017